相反，员工为何至今都没有电话联络他，称被缺乏事实依据，开除辞退等解除劳动合同的企业行为。阿强也不予认可。说主说对因此公司不需支付赔偿金。动辞而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，职双

事后，都方违法法阿强称没有做，官该他和公司各执一词，员工而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，称被这是开除不合理的。事后，企业制造公司也没有联系阿强，说主说对不支付劳动报酬，动辞劳动者没有提供劳动，阿强表示没有时间做样品、

因此，并被停发工资、

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

不过，随后他的社会保险也被停止缴纳。用人单位也不安排劳动者工作、仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。即劳动关系尚未解除，亦无法提供证据证明，

当天下班时，

制造公司对此予以否认，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，又向法院提起诉讼。就不再去上班，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

双方都说对方违约，法院不予支持。没有支付阿强劳动报酬，法院对双方的说法均不予采信。应承担举证不能的法律后果。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。然而，所以公司根本就没有辞退阿强，也不愿意阿强辞职离开公司，停缴社保。双方的劳动关系处于“中止状态”，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

据悉，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，法官该怎么判？