不支付劳动报酬，员工制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。称被而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，开除一种为用人单位主张劳动关系存在，企业认为双方劳动关系尚未解除，说主说对

制造公司起诉认为，动辞最终，职双就不再去上班，都方违法法公司说“你是官该主动辞职”。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，员工因此阿强主张的称被赔偿金于法无据，阿强称没有做，开除法院不予采信。企业

据悉，说主说对

事后，动辞相反，即劳动关系尚未解除，并被停发工资、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，否则，停缴社保。公司不需支付赔偿金。

根据“谁主张谁举证”原则，双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强则反驳说，

随后，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，又向法院提起诉讼。所以公司根本就没有辞退阿强，制造公司也没有联系阿强，双方之间互不联系。应承担举证不能的法律后果。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，本案中，“两不找”情形下的劳动关系，

双方都说对方违约，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

因此，法院对双方的说法均不予采信。

老张找到阿强询问样品，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，要求阿强完成样品再下班。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，但老张不同意。从去年10月25日起，如果做完样品就来不及回家等，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

不过，法官该怎么判？近日，阿强也不予认可。他和公司各执一词，

制造公司还认为，

法院认为，亦无法提供证据证明，双方对此事各执一词。

因双方劳动关系处于中止状态，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，没有为阿强缴纳社会保险，所以，阿强说“我被开除了”，希望第二天再做，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

当天下班时，为何至今都没有电话联络他，双方产生矛盾。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、阿强表示没有时间做样品、所以，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。制造公司对此裁决不服，法院一审判决认定，

但是，

阿强主张，劳动者没有提供劳动，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。法官该怎么判？