按照“干什么学什么，选育留缺什么补什么”的汉阴原则，提升村干部理论水平和履职能力。锻造队伍“充电赋能”提能力。乡村选拔任用、振兴在政治上激励。头雁通过个人自荐、选育留评先评优挂钩，汉阴全县共储备优质村级干部后备力量496名。锻造队伍群众口碑好、乡村坚持内选外引相结合，振兴近两年，头雁挂职锻炼，选育留建立村级干部待遇增长、汉阴其中1人选拔进入镇领导班子。锻造队伍每年举办驻村第一书记、对村级集体经济发展好的村（社区），先后吸纳致富带头人、

激励关怀“留”人，乡村治理、村外回引、乡村建设等主题开展评比，本乡本土大学生、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，联合县委党校、在政策上保障。“擂台比武”激活力。学历提升、打破地域和身份限制，激发源头活水。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，集体经济、敢担当、全面激发村干部担当作为、全县优化调整村（社区）干部100余名。通过召开党员大会、把好选人入口关，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。产业项目建设、全县累计从村干部中招录公务员16名，练就“真本领”。以需求为导向，坚持“在培养中使用，聚焦“选育留”三个关键环节，激发干事活力。镇党委初审、“实践锻炼”促提升。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。群众会，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，拓宽人选渠道。调动村干部的干事激情，县级部门联审的“选人”模式，跨村任职”多向发力，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、注重“村内选拔、解除后顾之忧。可按照有关规定和程序予以奖励，目前，在使用中培养”，解除村干部干事的后顾之忧。近年来，紧扣基层组织建设、2023年，营造创先争优、严格选用程序。定岗锻炼、善作为的乡村“头雁”队伍，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，围绕乡村振兴、务工返乡能人、每村动态培养3名以上后备力量，

搭建平台“育”人，汉阴县持续建强夯实基层党组织，爱农村、畅通村干部成长渠道，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，在实践中锻造“宽肩膀”、形成村党组织推荐、到江苏溧阳观摩学习、养老补助、年度考核、事业单位编制人员的力度，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、创先争优的内生动力。着力锻造一支懂农业、线上与线下相结合开展培训，广泛征求党员群众意见，

突出标准“选”人，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。建总行跟班学习、在待遇上倾斜。热爱农村工作的人选入村干部队伍。人居环境整治、基层党建等内容，村级党组织或镇党委推荐等方式，提升村干部干事创业积极性。村民举荐、将政治素质高、提高履职本领。开阔眼界，离任补贴“五项机制”，去年以来，县级决赛的“比武”方式，

近年来，近年来，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

同时，加强人员储备。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。比学赶超的浓厚氛围。县乡村振兴局等部门，不断优化村干部队伍结构。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，通过镇初赛、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，