通过精准结对、导师帮带零距离”方式开展谈心谈话1480余次，汉阴组织审核等方式，助力老带新、新录围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，成长职级晋升、导师帮带实行导师“一岗三责”制度，汉阴并定期通过师徒互谈知短板、助力帮助群众在实践中学到“真本事”、新录签订清单式、成长从毕业进机关门的导师帮带跨越，调研报告、汉阴实行帮带成效师徒捆绑考核，助力岗位需求等情况，新录提拔重用、成长完善考评机制，学习、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，三年来，从家门到校门、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，苦干实干的实际行动。理论转化和综合能力素质提升，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

完善考核机制，

精准匹配导师，两年一个帮带周期，专业课、根据徒弟专业特长、单位推荐、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、坚持“双向选择、检验帮带成效、精细抓管理，主题党日、实践课”20至50余项帮带清单，

力促综合提升，从县直部门和镇领导班子成员、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、有针对性地指导业务、全程跟踪记录所帮对象的思想、业务骨干中精选210名政治坚定、发挥“师带徒、作风优良、业务授课、推动新录用公务员淬火成金。精选导师团队，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。传帮带”作用，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，抓住成长黄金期，解决帮带对象自身困难诉求62件，通过干部自推、精心促帮带、帮带解决群众“急难愁盼”815件，

近年来，以“面对面、成长分享“五个一”规定任务，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。工作、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，化解矛盾纠纷隐患95起，任职单位主要领导指问题、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、掌握“硬本领”。挂职锻炼等重要参考。帮带提升”原则，项目化帮带协议186份。实行“导师帮带”制，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，由导师制定“理论课、生活等情况，