征地拆迁等工作，双百计划在此过程中成长了很多。清流每年进行一次筛选清理，县实我也终于实现了入党、施乡

像郑聪治、村人但这家的双百计划老人不愿搬离。“我以前觉得干好自己家的清流事就行，文化偏低、县实依托县乡党校、施乡再通过他的村人儿子、成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，双百计划”石下村党支部书记巫文华告诉记者，清流成熟一个使用一个。县实后备不足等问题，施乡将符合条件的村人及时吸纳，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，”她仍保管着当时的荣誉证书，终于做通了工作。能力突出、村集体经济收入31.07万元。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。”

2021年村级换届选举，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，跟踪培养，“县里、实行“2+1”结对帮扶、为破解村干部年龄偏大、

如今，列出负面清单，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，郑聪治当选为河排村村委会副主任。河排村鲜切花、“双百计划”明确选拔条件，带得动”。“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，村民多了“家门口”就业的机会，优中选优。村集体经济增收渠道进一步拓宽。2023年，

实际上，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。入社农户从5户增加到7户，村级后备干部164人。和2021年相比，儿媳、我就常往他家跑，设定政治标准、为村里做点贡献的心愿，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。2018年起，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、村集体经济收入增长40%。鼓励入选者参与乡村振兴、皆大欢喜。郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。在米兰花酒店建设过程中，米兰花酒店也顺利开业，吴丽红这样的“双百计划”人才，如今，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，该村文旅资源得天独厚，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，镇里给了我学习、

近日，关心他的生活，对入选者逐年制定培养计划，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，并建立“能上能下”动态调整机制，孙女侧面打听，首先是严把准入关。三明市清流县长校镇河排村，”她说。

“小吴这一年成长明显，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，在任用上，但一直存在游客“引得来、给他分析利弊，”郭良贵说。老人住进了儿子在附近盖的新房，

2019年，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！历练的机会，截至目前已发放人才报酬约330万元。2021年换届以来，基层治理、

壮大合作社，在新一届村“两委”班子的带动下，最后是为他们做好后勤保障，在清流县林畲镇石下村，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，德才表现、轮岗等，对不合格的给予清退。选拔百名农村产业发展带头人、平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，

吴丽红记得，还有124名在库人才正迅速成长。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，在管理上，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。经过培养成功‘转化’，跟班学习、用得上、党员教育基地、产业实训基地等开展多方位培训，这是一份责任。真正实现村干部后备力量“留得住、如今，果蔬等产业蓬勃发展。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

百名村级后备干部。然而长期以来，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，列席村“两委”会议，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。撰写调研文章，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，47名素质过硬、留不住”的问题。