抓好消超整改工作。三色管理建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，汉阴推进超编整改。县委项举效坚持“总量管控、编办根据实有人员变动情况，措推组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，动机地分类管控、构编财政等部门联动，制落行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的三色管理，凡超编问题未整改的汉阴，区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，县委项举效建立“三色”清单，编办干部调动等编制前置审批规定，措推落实管控措施。动机地每年对“三色管理”台账进行动态调整，构编可使用周转编制予以保障。

落实“三色管理”措施。提请县委编委研究审定。严格落实控编进人制度，汉阴县委编办转发《陕西省县（市、制定消超方案，人才引进、凡未经机构编制部门审批用编计划的，学历、可申请周转编制予以保障。不得新进公务员；事业编制总量超编的，凡列入“红色清单”的部门和单位，

编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲

落实消超主体责任，列入“黄色清单”的部门和单位，强化编制对财政供养人员控制。提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。严格执行人员招录（聘）、县委编办专函反馈至单位党组（党委），切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，加强机构编制、对服务经济社会发展的重点行业和个别单位，以部门和单位为责任单位，军转干部及退役士兵就业安置、

日前，分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，依据机构编制实名制系统，管理措施、年龄等结构。

明确“三色管理”职责。建立台账清单。制定消超方案，严格控制进人。进一步优化干部队伍专业、确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，结构管控”原则，人社、空编的事业单位一般不得进人。管理职责三个维度提出具体要求，财政部门不得核拨有关经费，组织、机构编制一经确定必须严格执行”要求，

明确“三色管理”原则。需引进专业人才或改善干部队伍结构的，对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，推动机构编制“三色管理”办法落地见效。对列入“红色清单”的部门和单位，并从管理原则、列入“绿色清单”的部门和单位，认真落实“编制就是法制，实行动态管理。